越南社保新法怎么影响外资企业？2026年强制社保、外籍员工、工资成本与HR留痕清单
越南社会保险新法提高了企业对劳动合同、工资基数、外籍员工参保、短期用工和薪酬留痕的管理要求。对中国外资企业来说，社保合规不是单纯计算费率，而是把招聘、劳动合同、工资结构、外籍员工身份、个税和离职结算纳入同一套HR内控。
- Decree 219
- HR合规
- 2 7 月, 2026
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越南外籍员工工作许可证怎么准备？2026年专家、经理、技术人员与豁免情形清单
越南外籍员工用工已经进入更细的合规管理阶段。对中国企业来说，工作许可证不是入职前补一份材料，而是岗位设置、招聘理由、学历经验、劳动合同、签证/暂住卡和社保税务的共同前提。2026年企业应按专家、经理、执行董事、技术人员和豁免情形分别建档。
